以“心”迎新，园区企业7月“正青春”
刚刚过去的7月
是园区企业的“迎新季”
来自五湖四海的新入职大学生与园区企业
“双向奔赴”
活力四射的新员工
特色鲜明的迎新活动
让园区7月洋溢着浓厚的青春气息
下面，请跟随小铁打开部分园区企业的“迎新秘籍”
中铁一局四公司丨迎新“十个一” 入职永记忆
▲2023届四公司新员工风采展示
中铁一局四公司培训中心位于中铁产业园A区，7月中旬，110余名新员工来到这里参加了“逐梦青春 同向未来”2023届新员工岗前培训班。
四公司精心策划，设有《新员工职业生涯规划》《融入企业、坚持学习成就人生》《奋斗的青春最美丽》等11门课程，以及团建破冰、新员工篮球赛、临时团支部竞聘、新员工文艺晚会、集体生日会、“青年典型表彰”等“十个一”活动，营造了良好的培训氛围，为新员工快速融入企业、了解企业文化建立了坚实的感情基础。
新人报到
座谈交流
体育竞技
文艺晚会
集体生日会
有梦不觉天涯远，扬帆起航再出发。岗前培训结束，“十个一”的迎新套餐，给新员工们留下永久的记忆。大家奔山赴海，未来可期！
中铁二局六公司丨职业生涯导师 助力成就人生梦想
中铁二局六公司的迎新活动异常丰富多彩，除了入职培训、党员交流，还穿插了趣味运动会、新老员工篮球赛、EAP团辅、观影活动、集体生日、文艺演出等各项团体活动。让新员工尽情挥洒青春，彰显活力，在“学习”与“感知”的交融中打造高凝聚力团队。
最特别的是，六公司精心组织了职业生涯导师见面会。由公司安排的职业生涯导师为新员工们全面介绍公司的培养机制，帮助新人们更好选择适合自己的发展之路，在六公司实现自己的人生理想。
中铁二局城通公司丨线上线下同培训 盾构先锋向前冲
中铁二局城通公司的新人培训数字化气息扑面而来，公司依托线上数字化培训平台，新员工在报到前人均已完成课程30学时。
培训中，城通公司用好文化熏陶、制度培养、沟通交流“三大法宝”，通过专业知识培养、团队合作能力培养和职业道德培养，为新员工顺利融入工作环境提供了有力的保障。
后续，还将以“线上+线下”的形式开展见习生培训培养，结合数字化师徒系统，做到实时跟踪、统一管理、定点反馈，由此生成的培训学习数据，将贯穿见习培养全过程。
中铁二局装修公司丨老师传帮带 新人成长快
中铁二局装修公司在7月中旬开展了为期13天的2023年新员工岗前培训。
为助力30名新员工尽快转变角色、融入企业，公司制定科学合理的培训计划，做到因材施教、重点解疑，增强培训的实用性和可操作性。并从理论指导、技能培训、文化融入等方面对新学员进行了全方位的充实提升。
公司还为新员工安排了优秀指导老师，通过 “传”、“ 帮”、“带”助力新人尽快成长。不仅可以达到以老带新，共同发展的作用，而且还可以传出智慧，帮出成长，带出文化。
公司秉承关爱员工的理念，组织了新员工体检、参观中铁二局陈列馆等活动，增加新员工对企业精神、发展历程的了解，增强员工对企业文化的认同感、归属感。
在结业典礼上， 4名新员工代表表示，在接下来的工作中，无论身在何方，都要认真工作，积累经验，敢于担当。在工作中加强学习，保持职业操守，提升业务能力，为公司的发展做出贡献。
众合科技丨融入之旅 开启美丽人生
入园企业四川众合智控科技有限公司，是众合科技的子公司。众合科技新员工的岗前培训于7月中旬在位于杭州青山湖科技园的总部进行。
93名新生代力量在新的起点整装待发，迎着骄阳，齐聚一堂，开启了六天五晚的融入之旅。
众合科技执行总裁边劲飞在开营仪式上致辞，一个企业的核心能力是人才布局，校招新员工作为公司高素质人才队伍的新鲜血液，是助力公司高质量发展的重要力量。集训营作为新员工职业生涯的开端，期望新员工在职业起点树立目标、突破瓶颈困境并持续超越自我，成为复合型人才。同时，希望小伙伴们在集训中踏浪行舟，阔步新程！
本次集训以文化融入、业务深入、职场效能提升为目标，通过传承前辈经验，学习企业文化；通过系列活动体验文化魅力，在实践中践行企业文化；课程集训阶段从战略、制度、业务等维度帮助学员通晓业务全貌，快速适应岗位，同时通过通用能力培养，全方位提升职业化素养。
如果说课程集训提升了同学们的心智，团队活动一定是学员们回忆中更加珍贵的部分，6.5公里徒步是对体力的考验，也是对团队的磨砺。
在六天的集训营中，团队的力量让学员们从陌生到默契，从个体到集体、从“我”到“我们”，通过高效合作，最终达成共担共赢。
结营仪式上，众合科技企业院士兼党委书记凌祝军鼓励学员们在今后的职场上保持初心，发扬敢闯敢拼的精神，持续奋斗，热爱生活。
回望过去 走过求学生涯
立足当下 步入职业人生
展望未来 迈向高质发展
相信学成归来的你们
已整装待发
眺望远方
锐不可当
